מר טאנג הויקס; דייויד תורנבול; הגברת שרה פירסטיינה ומר כריסטיאן רוטין

תרבות העבודה האמריקאית והווייטנאמית - מה ההבדל?

ביום חמישי, 23 במאי, יותר מ -200 צעירים השתתפו בסמינר לעבודה באמריקה, בהנחיית הקונסוליה הכללית של ארה"ב - הו צ'י מין וחברת השינוי. לתרבות חוצה תרבויות תפקיד חשוב בסביבה העסקית הבינלאומית.

העולם חדשני מתמיד. אלא אם נלמד להסתגל לתרבויות שונות, אנו מפספסים את היכולות הגדולות של המהפכה התעשייתית 4.0. הנושא של יום עיון זה הוא "איך לעבוד כאמריקני". סדנה זו תעזור לכם ללמוד כיצד לקיים אינטראקציה עם אחרים, לבנות גשרים לאמון, כבוד והבנה בין תרבויות.

לתרבות חוצה תרבויות תפקיד חשוב בסביבה העסקית הבינלאומית

מר כריסטיאן - חוצה תרבויות, מאמן מיומנויות רכות, באכט, מנהל גלובלי של המאה ה -21, ציין כי הם יכולים לעבוד בהצלחה בתחום החוצה תרבויות, מה שאומר שהם מוכנים להסתגל ולעבוד בסביבה תרבותית מגוונת.

בנוסף, הוא היה מנהל מקום העבודה הווייטנאמי לשם השוואה. אם אתה מנהל בחברה וייטנאמית, כל הכישורים הדרושים לך צריכים להיות תרבות אינטלקטואלית, ניסיון חינוכי, חשיבה לוגית, אינטליגנציה רגשית, תרבות פסיכולוגית, בניית מערכות יחסים ועוד. במקביל, מנהל בחברה בינלאומית צריך להיות בעל הכישורים המתאימים כמנהל וייטנאמי. כמו גם יכולות אינטלקטואליות בין תרבותיות ותרבותיות.

בנוסף, הוא הכיר בכך שלימוד כישורים חדשים הקשורים לתרבויות שונות היה קשה ביותר ונדרש מאמץ יומיומי במשך זמן רב, שהפך לכוחנו.

בחלק הבא דיברו כריסטיאן מערב ווייטנאם על ההבדלים בסגנון העבודה. ישנם כמה חסרונות וחסרונות בין המערב לווייטנאם שיוצרים פער בביצועים מוצלחים. לכן, אם עובדים וייטנאמים רוצים לצמצם את הפער, עליהם להיות ערוכים היטב לסדרי העבודה שלהם, מוכנים לקחת סיכונים, חשיבה מבוססת כללים ופשוטים וכן הלאה.

איך עובד אמריקאי ביעילות?

דייוויד טרנבול - הקונסוליה הכללית של ארה"ב לענייני ציבור דיברה על דרך העבודה האמריקאית כדי לעזור לאנשים לנהל את המשימות שלהם בצורה יעילה.

ראשית, מכיוון שהיא מדגישה כבוד במקום העבודה, הימצאות בזמן בזמן העבודה הייתה התכונה החשובה ביותר בתפקיד. אם מישהו מוכן לבלות עלינו זמן, איננו יכולים לחכות להם מסיבות אישיות.

לאחר מכן הוא הפציר בעובדים לשתף רעיונות שיעזרו לנו להשתייך לחברה. בנוסף, כבוד לרעיונות של עמיתים הוא דרך יעילה ליצור רעיונות חדשניים בחברה.

לבסוף, והכי חשוב, במקום העבודה האמריקני, כולם שווים, ללא קשר למין, דרגה, גיל או גיל. הסיבה לכך היא שעובדים יכולים לפנות בחופשיות לבוס שלך כדי לדבר על הרעיונות שלהם או ליצור קשר עם המנהלים שלהם שיוצרים סביבה היררכית בעבודה.

נשים במקום העבודה האמיתי

גב 'שרה פרשטיין - קצינה קונסולרית בקונסוליה האמריקאית אמרה שנשים אמריקאיות צריכות לעבוד עבור עצמן, ללא קשר אם הן מרוויחות פחות מגברים.

בנוסף, היא מעודדת נשים צעירות לדבר את רעיונותיהן ודעותיהן, ואינה חוששת מרעיונות שגויים או לא חשובים. בנוסף, נשים צריכות להכיר בפעולות של נשים אחרות במקום העבודה.

זה גם כוח שגברים תמיד מוכנים לתמוך ולהכיר ברעיונות של נשים כשהם תומכים בהם. זוהי דרך טובה להפגין כבוד לנשים העובדות כל יום, כמו לימוד מיומנויות חדשות, שיפור הידע שלהן בכדי לזכות בכבוד במקום העבודה.

איך לעבוד טוב יותר?

בסוף הסדנה מר טאנג הויקס - עם דייויד תורנבול, מייסד האגודה המובילה לשינוי; הגב 'שרה פירסטיינה ומר כריסטיאן רוטין לדיון בהרכב.

החל מהדיון בפאנל, שאלתו הראשונה של מר טאנג שינקס לדוברינו הייתה: "איך תרבות משפיעה על תקשורת במקום העבודה, כמו באמריקה?"

גב 'סרד מסכימה שלתרבות יש השפעה עמוקה על התקשורת. אי הבנה בין-תרבותית יכולה להוביל לקונפליקטים. לכן הבנת ההבדלים התרבותיים היא מיומנות חשובה מאוד לתקשורת במקום העבודה.

לאחר מכן, שאל מר טאנג את השאלה, "אם אתה בסכסוך, כיצד תוכל להתגבר על קשר יומיומי?"

מר דיוויד אמר, "התרבות הווייטנאמית, אתה מתבייש לומר 'אני מצטער' כי אתה מפחד לאבד פנים. אבל אם אתה טועה בסכסוך אתה פשוט מצטער.

מר כריסטיאן שיתף, וצריך כמה טיפים פשוטים כדי לשפר את החשיבה שלנו על הקשרים התרבותיים שלנו. אמור לעובדים שאתה רוצה שהם יהיו רגישים לקבוצות תרבותיות תוך כדי ניהול אחריות העבודה שלהם. עליך להימנע ממה שאתה עושה, ממה שאתה עושה לא נכון ומה שאתה אומר. זה יוצר סביבת עבודה עם פחות תסכול מדבר כשאתה לוקח את הזמן ללמוד מעובדיך.

בנוסף, מר כריסטיאן וגב 'שרה הציעו למאזינים הזדמנות להגדיל את קשריהם בין תרבויות ואזרחות עולמית כמפה של תרבות וידע על עצמכם.

הטיפים האחרונים של מר טאנג שינקס:

"אם אתה רוצה לעבוד או לשפר משהו טוב יותר, אתה צריך ללמוד משהו חדש וללמוד עצמי."
מר טאנג הויקס הוא מייסד החברה למנהיגות שינוי

המנהיגים הבאים בסמינר הקהילתי בנושא שינוי ב -2 ביוני הם "חינוך עצמי וניהול זמן". אנא המתן.