עורכי הדין של השטן מול המפגינים האותנטיים

איזה מהם אתה?

מינוי תומך השטן היה נוהג שמקורו בכנסייה הקתולית לפני למעלה מ- 500 שנה. כאשר הכנסייה הייתה מחליטה להכריז על כומר, הייתה עליה לאדם אחר לבחון באופן ביקורתי את חייהם, ניסים ומחויבותם הרוחנית. זו הייתה עבודה אמיתית עד 1983 כאשר האפיפיור החליט לסלק את זה.

בימינו משחק תומך השטן התפתח לטכניקה להגדיל את מגוון הדעות ולעורר סיעור מוחות ... אבל יתכן וזה לא יעיל כמו שהובחנו להאמין.

במחקר זה נמצא כי קבוצות שנכנסו לדיון בו אדם אחד לקח את תפקיד תומך השטן, וטענו עמדה מנוגדת שאינה מאמינה, יצרו מספר גדול יותר של רעיונות לתמיכה בעמדה המקורית! עם זאת, קבוצות שנכנסו לדיון עם אדם שהיה מתנגד אותנטי - כלומר, אותו אדם באמת האמין במה שהם אומרים - יצרו רעיונות מקוריים יותר משני צידי הדיון. במילים אחרות, בעל קול שאינו מסכים באמת עם הקבוצה יכול לעורר מגוון רחב יותר של נקודות מבט ולאתגר באופן לגיטימי את הקבוצה, לטובה.

אבל למה? ובכן, טכניקות משחק תפקידים עשויות להראות כמו "דיון" אותנטי, אך יתכן שמשהו אבוד בתהליך זה. כלומר, אם האדם יודע שאתה משחק את סנגור השטן ושאתה לא באמת מאמין במה שאתה מתווכח, כל אחד לוקח "תפקיד". צד אחד עשוי להתחיל לספור נקודות (לתת ולקחת) ולהפוך פחות מעורב בשיחה. מנקודת המבט של השפופרת, אינך יכול לשנות את דעתו של האדם האחר מכיוון שהוא לוקח תפקיד. בסופו של דבר, התפקידים הלא-אותנטיים האלה עשויים לעשות פחות כדי לעורר חשיבה שונה.

קל לחשוב שלהיות מפגין אותנטי יגרום לך נזק מוניטין, או במקרה של קבוצות, תוריד את מורל הצוות. אמנם בהחלט יש אמת בזה, זה לא נורא כמו שזה נראה. דרוש אומץ כדי לעמוד באמת במה שאתה מאמין בו, ואנשים מכבדים ומעריצים זאת. חשבו על מתנגדים מפורסמים לאורך ההיסטוריה - גאנדי, MLK, מנדלה, אליזבת סטנטון, ריצ'רד דוקינס, אדוארד סנודן - ובעוד שהם היו שנוי במחלוקת במובנים רבים במהלך תקופתם, רובנו היינו משתמשים במילים כמו "אמיצים" ו"הוגי דעות קדימה "כדי תתאר אותם.

כמובן, עדיין יש הרבה ערך בלהיות תומך השטן. בעבודה, יש זמנים שקבוצה קטנה תסכים זה עם זה. במקרה כזה מישהו צריך לשחק את תומך השטן. עם זאת, בהחלטה גדולה יכול להיות הגיוני להביא קול חיצוני ממחלקה אחרת או אפילו מחוץ לחברה.

הנקודה הגדולה יותר היא שמציאת רעיונות חדשים, בין אם זה לצורך פרויקט אישי או דיון קבוצתי בעבודה, עשויה לדרוש יותר ממחזות תפקידים ודיונים מלאכותיים. במקום זאת, אולי עלינו לקבל בברכה את קולותיהם של אלה שאינם מסכימים איתנו, לא משנה עד כמה זה לא נוח.

נהנים מהמאמר הזה? עקוב אחר הבלוג שלי כאן לעיון נוסף ובדוק את סיכומי כל הספרים האהובים עלי.

סיפור זה מתפרסם ב- The Startup, פרסום היזמות הגדול ביותר במדיום ואחריו +388,268 אנשים.

הירשם לקבלת הסיפורים המובילים שלנו כאן.