401K לעומת קצבה

אמנם אנו תמיד יכולים להתכונן לטוב ולגרוע ביותר, אך לא תמיד אנו יכולים להבטיח כי נהיה כשירים ועקביים עם הייעוד שלנו. על ידי בחירת החיסכון הנכון, אתה יכול לחסוך בעתיד שלך. הסיבה לכך היא שכלי החיסכון הללו תוכננו במיוחד כדי לעזור לכם לחסוך לפרישה, ולא למטרה אחרת. לכן, אם אתה יכול לבחור מה התוכנית השנתית וה -401,000 שלך בשבילך, הקפד לבדוק אותה!

קצבאות, המכונות בדרך כלל חשבונות ניתנים להחזרה המופצות על ידי חברות ביטוח, מאפשרות בדרך כלל לבעלים להוציא את מיסיהם על בסיס נדחה. אלה אנו מכנים "קצבות מעוכבות", המשמשות בצורה של ייצוג ככלי חיסכון לפרישה. ניתן לבנות קצבאות על פי מגוון רחב של פרטים וגורמים, למשל מתי ניתן להמשיך בתשלומי קצבה. אם הכסף בקצבה מתעכב ומושך לפני גיל חמישים ושתיים וחצי, תקבל 10% קנס על ידי ה- IRA.

כדי לקבוע את 401K, זוהי קרן פרישה שתוכננה על ידי מעסיקים עבור עובדיהם. זה יעזור לעובדים לחסוך לפני בסיס המס או אחריו. כמו קצבה, הכסף ב -401 אלף נדחה ונושא מס. נאמר כי ה- 401K הוא תוכנית מתוקנת על ידי מעסיקים לפיה עובדים יכולים לבצע דחיית שכר (הפחתת שכר) לפני ו / או לשלם מיסים. מעסיקים המציעים את התוכנית 401,000 עשויים לתרום תרומות מתאימות או לא ניתנות לבחירה מטעם העובדים הזכאים, כמו גם להוסיף תכונות לשיתוף הטבות לתכנית. ההכנסה מחושבת על פי דחיית המס.

למרות שהם בבירור נבדלים זה מזה, לשניהם יש יתרונות ייחודיים משלהם, שהם הגורמים הנחוצים כדי להיות יעילים לחלוטין. קצבה מציעה יתרונות רבים על פני תוכניות חיסכון פרישה מסורתיות. אחד היתרונות הללו הוא הריבית האופטימלית. חשוב מכך, בניגוד לרוב תוכניות החיסכון, הכנסה שנתית מאפשרת לך לשלם מיסים על בסיס נדחה אלא אם כן אתה רוצה לחזור. בדרך כלל, אפליקציה פשוטה, בדיקה וחתימה שלך מתחילה מההכנסה השנתית שלך. ובסוף כל שנה אתה מקבל 1099 תמורת הכסף שנצבר בחוזה הקצבה. עם זאת, ההטבות ב- 40K1 תלויות בדרך כלל בכמות השירות הניתן, בהתבסס על השכר הממוצע. עובדים יכולים להסתמך על רמות רווח ידועות וצפויות; ההגנה מפני אינפלציה לאחר ההפרדה היא בדרך כלל מוגבלת ו / או בלתי מוגבלת. בתורו, מעסיקים עשויים להיות מונעים מתכנית זו על ידי אנשים עם פחות משנת שירות, חברי האיגוד, אזרחים שאינם ארה"ב, עובדים במשרה חלקית וכן הלאה. תכנון של 401K הטבות עשוי להגיע מהטבות לעצמאים, מהמעסיק או משניהם.

עכשיו אני חושב שאתה מתחיל לבחור בין תוכניות שנתיות ל -401 K. אך לא משנה באיזו תוכנית בחרתם לפרוש, דאגו לעשות זאת וודאו שיש לכם הרבה מחשבה על הדרך בה אתם עומדים לחיות את חייכם הנוכחיים ולהתפרנס.

סיכום:

1.

עם הכנסה לשנה, תרומתך תושקע בתקופת החיסכון. 2.

כל הכנסה גדלה עם דחיית המס ומחויבת כהכנסה רגילה כשאתה מתחיל נסיגה. ועם 401K, העובדים מקבלים מייד 100% מהניכוי המס להפחתת השכר שלהם. 3.

ניתן להטיל קנס של 10% בגין פיטורי עובדים לפני גיל 59 1/2, אך לפחות עונש של 10% על עובדים בדימוס בכל גיל 55 שנים ומעלה בכל שנה קלנדרית. לא בשימוש.

הפניות