401k לעומת רוט IRA

תוכניות פרישה שונות עבור 401k ו- Roth IRA. כמו בכל תוכניות הפרישה, 401k ו- Roth IRA הם ייחודיים. לכן חשוב שגמלאים יבדקו תמיד את המאפיינים הללו לפני שהם מקבלים החלטה.

ה- 401k היה הראשון מבין שתי התוכניות שהוצג ושוחרר בשנת 1978. 401k, זה נקרא גם "דחיית בחירה", תוכנית מעסיקים בה מעסיק תורם כספים לחשבון הפרישה של העובד. ה- IRA של רוט הוצג בשנת 1998. בתכנית זו מצטרפים לתכנית עצמאים, עצמאים או אנשים.

במסגרת תכנית 401,000, התרומות הינן הכנסה לפני מס, ותחת ה- IRA של רוט, תרומותיו של הפרט ניתנות לניכוי מס. יש מגבלות מסוימות על תרומות אינדיבידואליות ל- IRA Roth, שלא כמו תוכנית 401,000.

401k יכול להיחשב גם על ידי תכנית מעשה ידי מעביד, בעוד רוט IRA יכול להיחשב כתכנית יזומה של עובדים.

על משיכת הכספים; עובד בתכנית 401k עשוי להתחיל להרוויח כסף כשהוא או היא בגיל שבעים וחמש אם הוא עדיין לא עבד. כך גם לגבי גיל 401K עם ה- Roth IRA, אבל ההבדל הוא פשוט שאין הגבלה על המקרה.

זיכויים מונפקים תחת 401K אך לא עם ה- IRA של רוט. כל מי שמצטרף לתכנית IRA של רוט יכול למשוך כסף עבור השכלה גבוהה עבור ילדיהם, נכדיהם או עצמם. תוכנית הפרישה של 401K אינה מאפשרת מימון להשכלה גבוהה בשנת השירות האחרונה. אם תקבל החזר כספי, תקבל 10% קנס.

עם ה- Roth IRA, החלטות השקעה שולטות טוב יותר בהשקעה שלהן, לעומת בעל המניות 401,000 שקיבל החלטות מטעמו.

סיכום

1. 401k הוצג בשנת 1978. ה- IRA של רוט הוצג בשנת 1998. 2. ניתן לבחון 401,000 על ידי תוכנית שאושרה על ידי המעסיק, בעוד שהמעביד יכול לבחון את ה- IRA של רוט. 3. בעלי המניות ברוט IRA אינם שונים מתורמי התוכנית שלהם 401,000.

הפניות